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国内的领导也很重要

  有时我要做的工作可能是可以想象到的最令人满意的工作. 就在本周,我在一家公司工作的一名员工告诉我,她不仅在工作中是一个更好的领导者,而且她觉得自己在家里也是一个更好的领导者. 她提到她的一个孩子告诉她,她再也不会对他们大喊大叫了. 当她感谢我帮助她成为一个更好的妈妈时,她甚至有些激动. 事实上,她做的所有工作我只是一个催化剂.   不久,今天的孩子们将面临与我们相同的挑战. 他们在学习领导吗?   她提出了一个非常重要的观点,关于领导力. 在你生活的某一方面提高你的领导能力,而不把这种能力传给别人,几乎是不可能的. 在很多情况下,人们都感谢我做了和这个女人一样的事情. 虽然它令人难以置信地谦卑,但也就不足为奇了. 人就是人,如果你能更好地领导别人,那你身边的人就永远都是人.   当我与领导、经理和团队一起工作时,我越来越清楚地认识到,当人们学会在工作中指导、处理冲突、建立问责制和建立一种成功的文化时,他们就会学会把这些技能和新观点带回家. 他们在工作中的不同之处很重要. 他们在国内的不同做法可能更为重要.   企业和社区面临如此多挑战的部分原因是我们没有足够的领导者. 我们没有足够的人懂得如何以积极和可持续的方式推动一群人向前发展. 我们的镜头已经成为我们在未来90天内能够完成的事情,而不是我们能够建造的东西,它将在我们目前所看到的地平线之外继续成长和繁荣.   当今天的孩子开始他们的第一份工作时,他们会看着他们的老板,评价他们是一个领导者. 如果他们还不知道真正的领导是什么样子,他们只是假设他们的老板是一个领导者,因为他或她是一个管理角色. 如果他们渴望看到高于他们魔方娱乐平台的东西,而他们的榜样是贫穷的领导人,我们的领导问题将继续存在. 但是,如果今天的孩子已经对什么是好的领导有了一套坚定的信念,当他们开始工作的时候,他们将倾向于寻找好的领导来学习,并规划自己的道路,成为一个能有所作为的领导.   每当一个人对伟大的领导力有了一个认识,并决定踏上这一征程时,他们就会引发连锁反应,影响到身边的每一个人. 这是我们解决当前问题所需要的动力,也是我看到人们每次选择成为更好的教练、更好的经理、更好的领导者时所产生的动力.   我们已经做出了一些选择,这些选择创造了我们今天面临的无数挑战,我们还创造了下一代领导人必须面对的挑战. 让我们至少确保他们做好了比我们处理他们更好的准备. 让我们给他们一个目标,让他们了解领导者的长相,他们的行为方式以及他们做出的选择. 让我们自己成为更好的领导者,给他们一些渴望的东西. 如果我们这样做,人们会注意到,他们会决定变得更好,仅仅是因为他们看到我们首先这样做.    这就是真正的领导力,为没有我们的人创造机会. 不管我们是在工作、在家还是在社区. 当我们选择领导时,我们也创造了其他人将遵循的道路. 我们让他们做出不同的选择,更好的选择,因为他们看着我们变成什么样. 对于我们的企业、社区和家庭的未来,我想不出比这更重要的事情了. 你能吗?


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