新闻中心当前位置:主页 > 新闻中心 >

处理你的老板

  对我来说,最难对付的人(除了我妻子)是我的老板. 你呢? 想想你的老板,你就不舒服了. 这个实体是不可预测的、不合理的,而且绝大多数时候都是毫无疑问的. 幸运的是那些对老板感到舒服的人(一直)我们没有像选择配偶那样幸运地自由选择老板. 除非你是你组织中的头号人物,否则老板是你被迫保持的关系.   以下是将这种关系转变为健康关系的一些技巧-   1. 了解你的位置-在所有条件e下,有些位置都很坚固,并得到系统的支持.g. 教师(对学生)、法官(对法庭)、警察(对被告)等. 老板也是这样一个职位. 无论你有什么推理、逻辑或强迫,系统都会尽力支持老板. 他/她的指示对你有约束力,而你的建议很容易被他/她忽视. 所以这种关系需要格外小心.   2. 老板也是人——尽管他的地位优越,老板毕竟也是人. 以便可以接近他/她. 这完全取决于你如何与他/她展开对话并表达你观点. 按照你的条件,对话可能是不可能的,但如果你下定决心,有耐心,你很可能会成功. 也许你必须研究一下,以了解与老板展开对话的可能方式.   3. 要求召开私人会议——如果某个问题困扰着你的头脑,影响到你的表现,最好通过要求与老板召开私人(保密)会议来减轻压力.   4. 不要浪费别人的时间——通常老板对下属的关系是一对多. 所以如果你和老板魔方娱乐接触太多,他就会开始回避你. boss也像一个web服务器一样向下属发出“超时”信号,发出缓慢的请求. 时间也是一种资源,你必须学会与他人分享它.   5. 穿上他的鞋子——如果你觉得老板对你不好,就分析一下你在类似情况下是如何对待下属的. 如果你在分析中诚实,你就会意识到当老板的局限性.   6. 直截了当的对话——系统地表达你的观点. 提及相关事实和感受. 不要以为他已经知道一些事实.   7. 第一次抱怨——即使你对老板的行为不满意,也要先向他抱怨. 事情很有可能得到解决.   8. 做你的老板——每天在你和老板交流之前,整理一下你的想法,做一些自我对话. 假装你正在向你的老板汇报你的未完成工作的状况和你的问题. 这样你就永远处于准备状态,不会感到意外.
上一篇:声学面板的优点 下一篇:处理商业损失


CATEGORIES

分类导航

咨询热线

400-000-0000

联系人:张先生

电话:13500000000

邮 箱:admin@dedecms.com

地 址:广州市天河区迎龙路161号


用手机扫描二维码关闭
二维码